加密领域常标榜个人主权与自由退出的价值观，然而其内部的职场文化往往与此理念背道而驰。
8月24日，曾任Hack VC合伙人的Hsin-Ju Chuang在X平台发布长文，对其前雇主提出多项严厉指控。她揭露自己在身患疾病的情况下，被迫承受高达每周84小时的工作负荷；在提出离职时，更遭遇以“行业封杀”相要挟的待遇。此外，她明确拒绝了附带保密条款的和解提议，并预告将在未来披露完整证据链。这一事件迅速激起加密社区对于圈内职场环境的深层反思。
从Solana早期核心成员到Hack VC合伙人
Hsin-Ju并非加密行业的初窥门径者，而是拥有深厚背景的资深从业者。
她曾负责Stellar的增长业务，并于2018年加入尚处于初创阶段的Solana，出任增长负责人（Head of Growth）。Solana早年发布的团队介绍文档中也赫然列有她的名字，证实了其为该公链极早期的核心成员之一。
此后，她创立了Dystopia Labs，长期致力于以太坊开发者社群的建设，并曾主导Fhenix的增长战略。自2021年起，她以兼职顾问身份介入Hack VC，至2025年正式转为全职合伙人兼平台主管。
在8月24日的长文中，她指出自己在Hack VC的全职任期仅为7个月，但此前的兼职合作已长达数年。在离职前夕，她的年薪已从25万美元上调至30万美元，同时获得了3万美元奖金、额外的Carry分成承诺，以及加入GP实体的资格。
主动展示这些优厚待遇，意在 preemptively 回应潜在的质疑：一位拥有30万年薪及基金收益分成的合伙人，是否有理由抱怨工作强度？
她的回答是清晰且坚定的：这并非一场关于薪酬不足的博弈，而是一次在健康底线与人权边界遭受践踏后的公开抗争。
Hsin-Ju的核心指控梳理
截至目前，她的陈述主要涵盖以下五个维度。
1、重病缠身仍被迫高强度运转
Hsin-Ju透露，当时她已被确诊患有Graves病（格雷夫斯病）及甲状腺功能亢进，伴随严重的失眠症状。即便如此，她仍需每天工作13至14小时，每周工作6天，每晚睡眠仅0至4小时。
她所负责的项目包括Hack Summit以及韩国区块链周期间的各类活动。据她所述，曾多次请求退出项目甚至辞职，均被无视。
2、以“行业封杀”作为胁迫手段
她直接点名指控Hack VC联合创始人Alex Pack及合伙人Daniel Bulaevsky，指责两人利用行业人脉对她施压。
Hsin-Ju表示，Alex Pack曾向她炫耀自己与大多数VC机构管理合伙人的密切关系，声称凭借近十年的行业资源，足以让她在圈内遭到“封杀”。
VC与加密行业高度依赖声誉机制、推荐渠道及人际网络。大量关键职位与融资机会并不通过公开招聘产生，而是依赖于基金、创始人及核心社区成员的背书。所谓的“封杀”无需正式名单，仅需几通电话或负面评价，便足以切断一个人的融资、任职与合作路径。
3、身心健康崩溃引发轻生念头
Hsin-Ju称，持续近一个月的高压环境、威胁恐吓及睡眠剥夺，导致其精神状态急剧恶化，最终诱发了轻生行为。
即便在此极端情况下，她曾书面告知Hack VC暂无起诉打算，唯一的条件是公司不得进行报复或在行业内抹黑她。
4、离职后医保延续问题僵持近4个月
Hsin-Ju指出，离职一个月后，其COBRA延续医疗保险出现异常。Hack VC未及时协助解决，反而不断推诿让她联系第三方客服，导致问题拖延近4个月，直至她聘请律师介入才得以处理。
COBRA是美国的一项法律规定的员工延续医疗保险制度，允许符合条件的离职员工暂时保留原雇主的团体健康保险，通常需由个人承担大部分或全部保费。
美国劳工部的雇主指南明确指出，即使外包给第三方管理机构，符合ERISA和COBRA规定的雇主仍需承担合规责任。至于Hack VC的具体保险计划适用性及责任归属，目前仍需更多文件佐证。
对于刚经历严重健康危机的人来说，医疗保险绝非普通的行政手续，而是维持治疗的生命线。这也是Hsin-Ju将其视为“报复性手段”的原因。
5、拒签NDA换取和解金
据Hsin-Ju描述，双方律师已接触近一年，本已准备进入私人调解与和解阶段。但她最终决定解聘律师，拒绝接受任何以保密协议（NDA）为前提的赔偿。
她写道：“我宁愿一分不取，也不愿用沉默换取和解金。”并宣布计划于8月26日公开案件所有证据。
针对此言论，Hack VC回应称已注意到该帖子，并对Hsin-Ju的健康状况表示关切，但强调双方对事件经过存在重大分歧；出于隐私保护考虑，暂不进行详细公开回应。
等待真相与反思
加密行业热衷于宣扬无需许可、抗审查、个人主权及退出自由的概念。但在现实操作中，加密VC和项目方依然深陷于一个极度封闭的关系网络：
- 少数基金掌控资金流向；
- 少数会议垄断曝光资源；
- 少数合伙人掌握行业背书权力；
- 少数交易平台与KOL主导流动性与叙事风向。
对于普通从业者而言，链上资产或许可以一键退出，但职业关系的断裂却并非易事。
一个人可以轻松将代币转出钱包，却未必敢轻易从一家掌握核心行业资源的基金中脱离。
此事的最终定性，既取决于她承诺公开的实证材料，也需给予Hack VC充分回应的空间。
然而，颇具讽刺意味的是，在评论区，许多人的第一反应竟是：
就这？在中国乃至全球互联网行业，这都不算夸张。
真正令人细思极恐的，并非有人敢于公开控诉每周80小时的加班常态，而是当这种数字被广泛传播后，公众已逐渐麻木，不再视其为值得愤怒的异常。
总结
此次前Hack VC合伙人发起的公开控诉，撕开了加密风险投资行业光鲜表象下的职场暗面。当事人虽拥有Solana早期成员的辉煌履历及看似优厚的待遇，却在确诊重病之际被迫承受极端超长的工时，身心遭受重创，甚至萌生死志；在试图离职时，更遭遇以“行业封杀”为筹码的口头威胁，且离职后的医保衔接问题长期悬而未决。
鉴于加密VC行业高度依赖人脉闭环与圈内背书，众多就业与合作机会呈非公开状态，无需正式的黑名单，仅凭圈内人的负面评价即可对从业者的职业生涯造成实质性打击，这使得“行业封杀”具备真实的威慑力。当事人拒绝以保密协议换取补偿，选择正面曝光并承诺释放证据；而Hack VC仅简短回应称双方叙述差异巨大，暂未展开详细辩驳。
值得深思的是，加密赛道虽高呼链上资产可自由退出，但从业者的职业自由却难以企及同等程度。评论区部分观点对每周84小时的工作时长习以为常，折射出部分行业群体对过度加班已形成病态的适应与麻木。事件的最终真相仍有待8月26日公开的证据以及基金方的进一步回应，同时也为整个加密创投行业的职场规范建设与员工权益保护提出了亟待解决的课题。
以上就是前Hack VC合伙人公开控诉：超长工时，遭行业封杀威胁的详细内容，更多关于Hack VC陷入压榨员工争议的资料请关注其它相关文章！