过去的一年间，随着互联网大厂裁员潮涌动、AI技术重塑岗位结构以及加密市场的日益成熟，大量Web2从业者开始认真审视进入Web3领域的可能性。然而，伴随人才流动加剧的是一个显著痛点：多数人对Web3职场的认知仍局限于碎片化的个人体验或两极分化的舆论噪音。
诸如“不稳定”、“缺乏合规保障”、“高压内卷”等负面标签往往主导了主流叙事。当信息来源高度分散时，真正稀缺的是基于系统性样本的观察。
因此，与其空泛讨论抽象评价，不如回归具体样本。通过对Web3在职员工的深度访谈，并结合组织结构与招聘数据的交叉分析，我们试图还原一家Web3公司内部的真实工作状态。本次调研选取Gate作为观察对象，这家成立于2013年的全球头部交易平台，兼具规模代表性与历史复杂性，曾身处舆论风口，如今更是行业稳健发展的缩影。
当视角聚焦于具体企业、岗位及个体时，许多刻板印象便会自然消解，呈现出更立体的面貌。
远程办公：Web3让职场人感到不安吗？
清晨9点，Olivia准时醒来。她无需在早高峰中挤地铁或抢电梯，洗漱完毕后，她会前往楼下空气清新的小公园，通过40分钟瑜伽唤醒身体。悠闲享用早餐后，10点整，Olivia坐在屏幕前参与部门晨会，与遍布全球的同事复盘昨日工作并规划今日任务。
Olivia并非大厂高管，仅是Gate的一名普通员工。尽管Gate全球员工总数近3000人，且已基本实现全员远程办公，但近年来，为了深化协作，Gate也在日本、迪拜、美国、马耳他等持有牌照的地区设立了实体办公室，将线上高效协作延伸至线下实体布局。
这里没有僵化的打卡制度，也没有严苛的时间管控。即便身处快节奏的加密行业，Olivia依然能从容享受生活动。“Gate并不在乎你在哪里办公，你可以边带孩子、照顾家人，甚至在旅行中工作——完全没问题”，Gate创始人Dr. Han在某次采访中谈到Web3和传统行业区别时表示。
远程办公已成为Web3的普遍形态，2025年加密行业职场问卷调查数据显示，超过66.7%的Web3公司支持远程办公。
然而，远程办公也是一把双刃剑。高度的自由带来了便利，但也增加了辨别公司靠谱程度的难度。
远程模式天然削弱了组织的“可见度”。在传统企业中，员工可通过日常观察感知公司运转状态，而在远程环境中，这种直观感知被冰冷的屏幕取代。
如果从未见过老板和同事，如何判断一家公司是否正规？2025年加密行业职场问卷调查凸显了这种担忧，超40%的人离开Web3的原因是担心工作不稳定和Web3公司鱼龙混杂。
这种不确定性促使人才向具有长期主义色彩的Web3公司聚集。
Alex目前在Gate负责全球中台运营，入职刚满一年。在此之前，他已在加密圈深耕6年。“漫长的从业经历让我更懂得如何甄别靠谱的Web3公司，”Alex表示，“Gate创立至今13年，拥有许多工龄超六七年的老员工，甚至有从创立初期就在、工龄超过12年的元老。这在Web3行业极为罕见。”
Alex加入Gate的重要动力源于安全感，“不用担心公司是为了‘干票大的’然后跑路。”
此外，合规性不仅能消除远程办公带来的不安全感，还能吸引传统金融领域的高端人才。据官方信息，截止目前Gate旗下多个实体已在马耳他、巴哈马、日本、澳大利亚及迪拜等地完成相关监管注册、牌照申请。
Gate对合规的积极推动吸引了Kevin Lee的加盟。Kevin Lee曾任摩根大通银行职员，目前在Gate担任首席商务官（CBO），在踏入Web3之前，他在传统金融行业工作了约15年。
“虽然我们去年才公布了在许多国家拿到的合规牌照，但其实从2018年开始就已经在做相关准备了”，Kevin称自己从传统银行到合规交易所的职业轨迹与Gate推进合规的目标高度契合，“在Gate我能发挥个人最大价值。”
当然，并非所有人都能适应远程办公。
对于习惯实体办公室节奏的人来说，远程意味着更高的自律门槛。缺乏固定的上下班时间和面对面的即时沟通，容易打乱部分人的节奏，甚至引发孤立感。
特别是在Web3的项目密集期或市场剧烈波动期，远程环境下的信息同步成本升高，焦虑感容易被放大，原本需要紧密协同的工作可能演变为“各自为战”。
因此，远程办公不仅是Web3的天然福利，更是对个人综合能力要求更高的工作形态。
远程办公的另一弊端在于团队成员间情感疏离，凝聚力减弱。为解决这一痛点，消除不同地区和文化背景员工的隔阂，2025年加密行业职场问卷调查中显示，大多数人认为除了经常开会外，线下团建也至关重要。
但对于远程为主的Web3公司而言，组织线下团建确实是一笔不小的开支。
Olivia的前东家也是一家远程办公的交易所，她在任职3年间未曾参加过任何线下团建。而入职Gate仅2个月后，她便迎来了第一次团建。对此她深感意外，“这是我第一次参加团建”。团建结束后，Olivia感慨道，当大家从冰冷的屏幕后走出，在现实中面对面交流，感情确实增进了不少，“我觉得和团队更加熟悉了。”
Web3为何成为新的人才聚集地？
对于求职者而言，行业前景与个人成长性往往是择业时的首要考量。
根据CoinDesk最新发布的交易所评测报告，Gate全球用户规模接近5000万。在今年1月，其在全球中心化交易所现货市场份额排名第三，衍生品市场份额排名第四，并被评为全球增长最快的主流交易平台之一。
一家前景广阔且处于高速扩张期的平台，自然会吸引那些具备专业能力与成长意愿的优秀人才。
从人才结构看，Gate团队呈现出高度的国际化与高学历特征。本科及以上学历占比达89.33%，其中硕士及以上学历占比22.33%，博士及以上学历占比4.6%。从全球院校背景来看，国际毕业生占比过半，拥有QS全球排名前200院校背景的人才占比5.2%。
虽然Web3常被认为不以学历为门槛，但它极度强调快速学习能力与跨学科思维的融合。高学历背景通常意味着更强的专业训练基础与国际化视野，这与Web3开放、全球化的行业属性不谋而合。
Grace是Gate交易业务线的产品设计，此前曾在腾讯任职。因参与的孵化项目未达预期，她于2021年加入某Top5加密交易所，并于2025年2月跳槽至Gate。
驱动Grace做出这一决定的核心因素是个人发展空间，“2025年前司的加密交易业务已进入稳定期，而Gate仍在强劲增长，我觉得在Gate会有更大的成长空间。”Grace提到，初次接触Gate打新时就发现，相比其他平台，Gate的上币速度更快、币种更全。
Grace跳槽也受直属总监的影响，“我和他一起进的Gate。在前司只能忙于眼前琐事，无暇提升综合能力；而在Gate，完成工作之余，公司给予了我们沉淀经验和拓展视野的空间。”这也是他们选择Gate的重要原因。
据Gate一位资深HRBP透露，即使在招聘环节，Gate也不过分看重候选人的过往经验，自驱力、行业热情以及创新能力才是关键考量指标。因此，大量Web2人才涌入Gate应聘。
拥有多家交易所任职经历的Alex认为，Web3提供了更多的成长机会。“优秀的运营需要产品、开发等资源的支持，Gate在这方面响应极快，只要有好的想法，公司就会给予试错机会。”Alex坦言，这是Web3极具魅力的地方。
在一艘稳固且全速前进的大船上，水手们自然不愿轻易换船。这也是Web3员工面对猎头邀约时的真实心态。“就福利待遇、成长机会而言，我觉得Gate已经很有竞争力了”，Olivia表示，自己在1月中旬拒绝了一家猎头的邀请，选择继续留在Gate。
Web3公司的员工激励与福利靠谱吗？
除行业前景和个人成长外，薪资福利也是求职者关注的重点。据2025年加密行业职场问卷调查中显示，Web3的整体薪资水平并不比大多数头部互联网公司高，大部分人月薪分布在1500-4000美元之间（约等于10500-28000元）。
虽然看“绝对值”，Web3的薪资没有太大优势，但若结合“地理套利”，这份薪资也已经甩开大部分人。大城市互联网人虽薪资高，但生活成本亦高昂。而Web3员工可以拿着一线城市的薪资在小城市生活，若再叠加生活环境舒适度等因素，同等薪资下Web3员工的生活质量往往更高。
在福利待遇方面，据Gate一位HR介绍，尽管员工分布全球，但Gate通过在各地成立实体公司，严格遵循当地法律为员工缴税并安排福利。
除法定福利外，Gate还建立了全面的内部支持体系，包括发放给不同地区员工的节日礼金、成长津贴（如英语学习、加密行业知识培训等有报销额度）。若员工遭遇应急或意外情况，还可申请员工关怀基金渡过难关。
年终奖方面，Web3行业并未缺席。调查显示，拥有稳定营收来源的交易所、媒体类Web3公司通常会提供年终奖，至少为1-3倍月薪。
具体到Gate，据悉平均每位员工可获得2～6倍月薪的年终奖励。
Gate创始人Dr. Han还在2月6日的Gate全球年会上宣布，将持续加大对优秀人才的激励力度，今年获得SS评级员工的年终奖励达到20个月薪资。
一位HR在采访中提到，Gate坚持“高付出、高回报”的激励原则，通过透明的评价机制与清晰的职业路径，推动个人成长与平台发展形成正向循环，并以精英化用人与长期价值为核心配置资源。除年终奖外，公司对员工的突出贡献和个人成长也会给予相应的即时奖励。
2025年3月，Grace入职Gate刚满一个月，便因在公司12周年改版项目中做出突出贡献而获得激励，“被认可还是感到很开心”，Grace表示这种激励与个人价值实现高度契合。
Alex也是该机制的受益者。2025年2月，Alex入职时恰逢重大项目上线。因业绩突出，入职不到半年的Alex便被涨薪20%，并从单一负责合约运营转为负责多板块运营，顺利晋升。
Web3也一定要“996”吗？
996、007等工作模式在Web2饱受诟病。那么，没有固定上下班时间的Web3远程办公，是否意味着“全天候待命”？
Gate的工作强度确实很大。身处交易所赛道，“不拼”是不可能的：一方面加密行业本身节奏极快，另一方面交易所7*24小时不间断运转，要求团队随时响应市场变化。
但通过员工反馈，我们得到一个事实：即使在Gate这样高强度的公司，也不一定非要是996。
客观来看，远程办公叠加Web3的行业特殊性，使得没有任何一名加密从业者能将工作与生活截然割裂。Olivia表示，虽然自己通常下午6-7点下班，但若有关键工作需要响应，她也愿意投入时间，“不可能在下班后就完全割裂Web3”。
对于Web3工作时长和自由度问题，来自传统金融界的Kevin有着独特见解。Kevin回忆，在银行做股票交易员时，他常需连续10小时盯着6个电脑屏幕。相比之下，虽然如今在Gate每天也很忙碌，但赋予了极大的灵活性。
“因为平日工作有极大的个人灵活性，所以遇到突发情况，即使是休息日我也愿意为公司多做点贡献”，Kevin以特朗普发币为例，称即使那天是星期六，团队所有人包括自己都选择了继续工作。但他认为，加密行业不会天天发生突发状况，因此不能将这种快速响应简单等同于“996”。
Gate以结果为导向的工作方式，配合“高付出高回报”的激励原则，能为员工的额外付出提供精准的高额奖励。
一位Gate的HRBP表示，除行业突发状况外，若平台有新功能或项目上线，负责员工的工作时长确实会增加，但公司会安排专门的项目奖金及年底绩效倾斜。因此Web3更偏向于讲究“多劳多得”，盲目堆工作时长是没有意义的。
与其听信谣言，不如亲自体验
尽管大多数员工对Gate评价正面，但过去一年中，外界对Gate的非议也不少，如管理严格、大规模裁员等传言。
任何公司都无法满足所有人的期待，必然存在正负面的声音。对此，Gate首席商务官Kevin认为，近三年来Gate的组织架构变化巨大，伴随业务突飞猛进，员工数极速扩充，管理面临巨大挑战。
“第一个挑战是需要加大对Gate品牌形象的宣传力度，让市场认识到真实的Gate是怎样的；第二个挑战是要加大Gate组织文化在员工间的普及，简单来说即让每一个员工在外界都能代表Gate，传递组织文化；第三个挑战依然要进一步加强员工向上的沟通反馈渠道，让每一个员工的声音管理者都听得到”，Kevin同时表示，Gate已经在做这方面的改进，但这并非一蹴而就，需要时间沉淀。
Alex表示，虽然Gate工作忙碌，但团队氛围轻松，“加入Gate不到一年，从Lark上偷的同事表情包都超两三百个”。Olivia也表示，自己在加入Web3时并未受到这些负面传闻的干扰。
Gate HRBP提供的数据证实，即使2025年外界对Gate形象存在误解，但招聘各项指标如候选人咨询量、offer接受率并未出现明显下滑，也未影响整体招聘进度。
据了解，Gate2025年招聘完成度符合预期，在初、中、高级职位共新招了千余人，为支持公司新业务发展完成了人才质量的迭代，同时2025年岗位淘汰率也在5-10%。
事实上，即使在动荡的Web3行业中，Gate的人员变动节奏也相对平稳。据Gate创始人Dr. Han在一次采访中回忆，2022年中行业经历大裁员，许多交易所裁员20%、30%，而Gate当时仅裁减约5%。Dr. Han表示，Gate从来不是“大开大合”的公司，无论招聘还是人员调整，都坚持谨慎、平缓的节奏。
然而，2026年无论是Web3还是其他领域，可能都将迎来一波更大的裁员潮，原因不再是熊市，而是AI。
2月27日，Twitter（现名X）创始人Jack Dorsey旗下的金融科技公司Block宣布了一项大规模裁员计划，员工总数从超1万人缩减至不足6000人，裁员率达40%。Jack Dorsey解释称，AI已催生出全新的工作方式，与其被动接受变化，未来几个月或几年内慢慢裁员，不如当下主动求变。
前段时间火爆全网、阅读量超3000万的文章《2028全球智能危机》中预言的场景正在现实上演。随着AI整合进企业工作流，企业利润率扩大，盈利远超预期，股市飙升，但大量白领岗位将被淘汰。
Gate创始人Dr. Han也认为，未来高达90%的传统岗位能力模型将面临被AI重构或淘汰的风险。因此，效率与速度正在成为核心竞争力，企业必须全面拥抱AI，重塑产品形态与用户体验，但AI与Web3的结合并非简单的功能叠加，而是对金融基础设施与价值分配方式的系统性重构。
这场“智能危机”并非Web3独有，而是整个科技行业的变革。但Web3的快速演进、开放文化及技术驱动等特性，天然适合AI融合。某种意义上，Web3或许是这个时代少数不被AI取代，反而能因AI赋能而爆发新一轮就业红利的领域。
Gate不仅是Web3行业的一个缩影，也是一个标准的Web3公司案例。作为一家仍处于快速扩张周期的交易所，正如Web3整个行业一样，Gate的成长注定伴随着争议、误解与噪音。
但是瑕不掩瑜。身处Gate的员工深知一个真实的Gate长什么样，也知道一个真实的Web3职场是什么模样。与其作为旁观者不断犹豫踌躇，不如亲身加入一家Web3公司“尝尝咸淡”。